上个世纪90 年代初期，贾春峰提出要“加强市场经济中‘文化力’的研究”，提出‘, 21 世纪的经济赛局，将在很大程度上取决于‘文化力’的较量，, , " ‘文化力’是综合国力的重要组成部分”，论述了经济与文化“一体化”发展的十大特征。这些观点和论述，在国内外都产生了积极影响。近日，《 贾春峰说“文化力’，》 一书由中国经济出版社出版。该书系统反映了作者十几年来持续不懈地进行‘。文化力”研究的重要成果，在论述“文化力”基本理论的基础上，就企业文化力、商业文化力、形象力与企业家人格魅力等同题提出了许多原创性的具有实践价值的新观点。“文化力”理论的提出，为市场经济研究、现代企业研究、文化研究提供了新视角、新智慧、新理念。
　　“文化力”是同经济力、政治力的概念相并用、相对应而提出来的。对于整个经济与社会全面进步来说，对于区域经济与城市经济来说，对于企业来说，“文化力”都是一种健康持续发展的强大内在驱动力。本书作者第一个从智力因素、精神理念、文化网络、传统文化4 个方面揭示了“文化力”的内涵与要素，论述了研究“文化力”的实践意义。为什么要重视“文化力”的开发和研究呢？这并不是从某种抽象原理出发的，而主要是基于现代市场经济发展的大趋势和内在要求。纵观现代市场经济发展，文化、科技在投入产出中的贡献率越来越大；现代商品的文化含量与文化附加值越来越高；智力优势正在取代
传统的自然资源优势；生产工艺流程对员工整体素质的要求越来越高；现代市场发展要求企业更加重视商品消费的心理成分和审美情趣；形象力在现代市场开拓中的地位和作用越来越重要；在国际营销中克服“文化障碍”，实现“文化沟通”，越来越引起人们的重视；企业信誉正在成为市场中关键性的竞争要素；企业运作中的文化纽带、精神纽带、道德纽带与产权纽带、物质纽带、利益纽带起着相辅相成、不可缺少的重要作用。上述这十个方面都说明，在现代经济发展中，经济与文化发展，并不是两个互不相千的平行线，而是相互渗透、相互交织、相互促进的。“文化力”理论的提出，不仅引起国内学术界和企业界的关注，而且引起了国外学者的兴趣。欧洲科学院院士安蒂• 格力博达同作者讨论时说：“文化力”这一概念具有世界意义。
　　“文化力”研究对于现代企业文化建设产生了重要积极影响。近些年来，许多企业注重开发“文化力’ ，提升竞争力，取得了好的成效。企业界和专家学者还就“文化力推动经济力”召开过专门的研讨会。虽然企业文化这一概念是从国外传来的，但经过多年的实践，早已中国化了。现代企业文化的定位，是市场经济条件下的企业经营管理文化。作者第一次把企业文化的主要内涵简化为一个公式：企业文化二价值理念＋行为规范。优秀的企业文化手册的一个重要标志，应当是价值理念与行为规范浑然一体、内在逻辑一致的有机统一体。价值理念蕴涵着应有什么样的行为习惯、行为规范；而行为习惯、行为规范又体现着、渗透着价值理念的导向。我们究竟需要建设什么样的企业文化？企业需要什么样的企业文化？企业文化建设，既要有企业家、企业领导人的文化自觉，也要有广大员工的文化自觉，要形成“大家建设企业文化，建设大家的企业文化”的局面。
　　对于创建学习型组织，培育学习型文化，实践表明，必须从自己企业的实际出发，形成有效管用的学习机制，找到一条学习力、创新力、综合竞争力“三力”紧密结合、相互促进的具体途径和路子。在企
业文化建设中，环境文化、资源文化、安全文化的研究，也越来越具有重要意义。要研究环境文化、资源文化、安全文化的内涵及其实践意义。对于服务文化与品牌文化，培育创新文化与和谐文化，对于确立协作竞争的新思维，对于注重企业美学，对于现代企业精神要与传统美德相融合，体现中华民族优秀的文化根脉，本书都提出了许多开创性的见解，令人耳目一新。
全书视野开阔，立论精辟，观点新颖，其中一系列论述、概括、见解，引起了企业界广泛的认同与共鸣，在实践上产生了很大的影响力与积极作用，也引起了广大读者的关注与浓厚的阅读兴趣。